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          企業人力服務熱線:400-6222-973
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          獵頭新聞|獵頭學院
          RPO招聘和獵頭招聘有什么區別嗎?企業什么時候引入RPO比較好?
            RPO招聘和獵頭招聘有什么區別嗎?企業什么時候引入RPO比較好?
          RPO招聘
            首先是職位:RPO招聘著眼于為企業的大范圍招聘需求提供定制化處理計劃。獵頭招聘普遍針對單一中高端崗位。
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            其次是團隊:RPO招聘通常由項目經理+多個參謀組成項目團隊。獵頭招聘按行業或職能停止分工,各自為戰。
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            最后是渠道:RPO招聘整兼并管理全部渠道,包括本身渠道、獵頭號第三方渠道、內部引薦、網絡、主動招聘。獵頭主要依托本身渠道。
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            總的來說,RPO招聘的中心特性是對企業方提供招聘業務的外包,請求全流程、全渠道、對給定的全崗位停止管理與優化。RPO招聘就像一位招聘業務的“管家”,為企業提供了一種量身定制的一站式效勞。
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            那么企業什么時分引入RPO招聘比擬好,對企業有何價值?
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            進軍新業務——招聘才能呈現空白區
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            業務范圍調整——招聘量就像過山車
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            業務開展迅猛、招聘量激增——尋求外部支持
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            部分招聘艱難待處理——需短期項目型/任務型外包
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            RPO招聘的呈現迎合了企業的需求,經過將整個招聘流程外包給一個專業的效勞商,企業可以:
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            1、提升招聘效率
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            專業的RPO招聘供給商能夠及時增強企業的招聘才能,協助企業更快地完成招聘任務。
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            2、優化招聘流程
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            供給商將管理企業的整個招聘流程,及時跟蹤流程的各個環節,并不時優化招聘流程。
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            3、降低招聘本錢
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            RPO招聘完成了愈加系統化的招聘流程和資源渠道整合,能夠為企業顯著降低招聘本錢。
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            4、緩解招聘壓力
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            確當企業面臨招聘需求激增, RPO招聘可以提供適量的招聘人員,以緩解內部招聘團隊的壓力。
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            5、進步招聘效能
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            RPO招聘減輕了企業人力資源部門的擔負,使其從繁瑣的行政性事務轉移到戰略中心的事務中。
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          RPO招聘服務就找乾坤獵頭,咨詢熱線: 400-6222-973
          簡歷在線投遞請登錄:www.fangzhixiaoshou.com
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          關于乾坤獵聘
          • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
          • 《中國十佳獵頭服務企業》
          • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
          • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
          • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
          • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
          • 中國人才交流協會理事會員單位
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