北京rpo招聘分享：如何吸引留住人才？人才畫像是關鍵！ 為什么越招聘反而越招不到人，你的人才畫像畫對了嗎？人才競爭日益激烈，應該如何吸引候選人呢？? 身處大數據時代，為什么HR招個人還能
獵頭職場：自己帶團隊超級累，其實你可以這樣破局！ 在我們的認知中， 我們都覺得，老板/Leader 就應該是前鋒，是老大， 是可以帶著軍隊沖鋒陷陣的將軍！我們要的就是聰明的，但愿意跟著我們一起干的人
rpo招聘分享：如何與大咖們產生交集，助力自己的職業生涯更進一步 在這個時代，付費是一種極為簡單有效的連接方式。俗話說得好，看你愛的深不深，光嘴上說不行，要有行動。付費是最直接的行動方式，也是對于認
獵頭職場：培訓如何來支持后備人才梯隊建設呢？ 此處所指的培訓不是指課堂上的培訓，而指廣義上的培訓，而且狹義的理解培訓，也是從業者把自己做進死胡同的一個原因。人才梯隊建設并非要做宏大的體系化發展規劃，
rpo招聘分享：12種求職期間遭遇的公司不靠譜行為，要慎重了！ 特征1：辦公室人員上班地點在郊區某偏僻廠房里的二樓......不靠譜。? 分析：這是傳銷公司和騙子公司的特征之一，不愿意租
獵頭是如何做銷售類崗位招聘的？ 由于筆者跟業務人員打交道比較多，做的崗位大多偏銷售性質，今天就來總結一下做銷售崗招聘有哪些技巧~? 筆者接觸的銷售人員大概有以下幾個特點：特別方便接電話、
rpo招聘告訴你，2022年這個“冬”我們要怎么過？ 2022年，一定是艱難的一年，我們需要面對的經濟潛在壓力有哪些？? 首先是，房地產行業下行壓力依舊，其標志就
獵頭職場：當40+的你面臨職業轉型時，應當做些什么？ 1.梳理你以前的經歷，弄清楚你在哪些方面有特殊的優勢。? 這里的關鍵詞就是"細分“和"跨界&ldqu
rpo招聘分享:面對嚴重的內卷,如何才能穩住自身職場地位? 競爭無處不在，小到穿衣吃飯，大到國家與國家之間的競爭。競爭是人類進步的動力，也是國家穩定發展的動力源泉。競爭也是職場永恒的發展動力，只有競
獵頭職場：面對領導的挽留，說了辭職了，可是該留還是該走？ 不少職場人在面對領導挽留時，或多或少都會猶豫，不知該怎么辦？? 其實，該留還是走，看以下這兩點：? 一、鑒別&nbs
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